いよいよ今日から4月！
新年度となり、卒業や進学、そして新社会人として活躍される方も多いかと思います。
私にもそんな日が昔ありました、、、(笑)
ともあれ、おめでとうございます！ぜひ頑張って下さいね！(^^)/

さて、最近までニュースで話題になっていたので知っている方も多いかと思いますが、新入社員の給与について、いま多くの企業が上げているそうです！
先月、帝国データバンクの調査で、今年4月入社の新入社員の初任給を「引き上げる」と答えた企業がなんと71％に上ったことが判明！
平均引き上げ額は9114円で、1万～2万円未満が41.3％、5千～1万円未満が30.7％と、結構なボリューム感ありますよね。
実はこれ、物価高や人手不足の影響が大きいみたいで、採用難に悩む企業が「給料を上げないと誰も来てくれない！」との理由が背景にあり、企業としては必死な様子がうかがえます。

だた、働く側からしてみれば上がるのは嬉しいですが、企業側の本音は複雑みたいです。
「応募増やしたいけど、固定費が上がるのはキツイ…」なんて悲鳴の声もあったり、また一方で「物価が上がってるのに利益が出てないから上げられない」という企業もあり、引き上げない選択をするところもチラホラ。
規模別に見ると、中小企業が71.4％で大企業の69.6％を上回る頑張りを見せる一方、小規模企業（20人以下）だと62.2％と、やはり規模の差は感じます。
「大企業の賃上げトレンドに乗っからないと！」と中小も奮闘中ですが、みんながみんなハッピーとは限らない現実のようです。
初任給アップは新入社員には朗報でも、企業にとっては生き残りをかけた綱渡りなのかもしれません。
働き手としては嬉しいニュースですが、その裏の努力もちょっと想像してみると、視点が変わるかもしれませんね。